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  • Alice Gorrias

Winter is coming...ou l'art de vivre les 4 saisons de vos projets de changements



Avec la reprise de Games of Thrones, la sortie tant attendue de l'hiver, ma formation de coaching et ma période d'entre 2 jobs, j'ai eu envie de partager avec vous un beau modèle, "la roue du changement" d'Hudson, inspiré du cycle des saisons.


Ce modèle reprend le principe des 4 saisons et l'intérêt de chacune sur le cycle de la vie. Transposé à nos projets, qu'ils soient professionnels, familiaux, personnels ou amoureux, j'aimerais vous montrer en quoi il y a un intérêt à vivre et à assumer chaque phase pour sortir des boucles qui nous enferment.

Le printemps, c'est le début. Imaginez la graine qui sort peu à peu de terre, la sève qui revient dans les branches, les bourgeons qui apparaissent, la vie qui s'éveille aux premiers rayons chauds du soleil. C'est une phase d'apprentissage et d'énergie montante, le début d'un projet avec l'excitation qui va avec. On trépigne, on fait un premier pas et on se lance. On pose les premières pierres, les fondations...


L'été, c'est la phase d'épanouissement. Les bourgeons se transforment en fleurs puis en fruits généreux, gorgés de soleil. On croque dans ces fruits comme on croque la vie qui s'offre à nous à cette période du projet. On s'éclate, on se sent bien, on apprend, l'énergie est toujours bonne. Tout nous sourit et les soucis rencontrés sur le chemin - car il peut y en avoir - sont perçus comme normaux et faisant partie intégrante du projet. Ils sont traités avec une bonne dose d'énergie. On les surmonte et continue de surfer sur la vague.


L'automne commence quand la sève commence à quitter les feuilles. L'énergie et l'excitation de la phase d'été se ternissent. Le soleil est moins éclatant. Les problèmes qui nous semblaient normaux nous demandent plus d'énergie, nous amusent moins, sont perçus comme ennuyeux. La période de lune de miel s'achève, vous êtes plus objectifs sur vos projets, peut-être un peu déçu. L'énergie est descendante, la période d'apprentissage aussi. On sent qu'on a besoin de changement. Il y a une rupture avec la phase d'été et cette rupture nécessite bilan et peut-être le deuil de l'été qui s'achève.

Et c'est là que je voudrai attirer votre attention. Hudson nous parle de 2 types de changements qui sont intéressants à identifier et à distinguer.

Nous parlons de changement de type 1 lorsque le changement d'un ou plusieurs paramètres dans notre environnement suffit à nous renvoyer directement à la case été, sans terminer le cycle. Vous ne vous sentez pas bien professionnellement? Vous êtes un peu las et avez besoin de changement? Peut-être qu'une mobilité interne, une formation, une restructuration de vos missions, une bonne discussion avec votre manager, le départ d'un collègue ou l'arrivée d'un nouveau projet suffira à vous faire r